¿Cuáles son las habilidades financieras que buscan las empresas actualmente y usted no imagina? En términos generales, los empleadores quieren profesionales de contabilidad y finanzas con sólidos conocimientos técnicos y experiencia. Eso nunca sobra. Pero lo que realmente sobresale s demostrar que tiene una gama de habilidades blandas para complementar estas habilidades técnicas.
Esta es una combinación de mucha ventaja y no la más fácil de desarrollar ni de encontrar. Los departamentos de finanzas, en comparación con sus contrapartes de práctica, hoy dan más importancia a un buen equilibrio entre las «soft skills» y las «hard skills». Encuestas recientes en departamentos de recursos humanos y reclutamiento del personal han identificado que aquel candidato con habilidades blandas sólidas tendrá más probabilidades de recibir la oferta de trabajo.
Las habilidades financieras que buscan las empresas actualmente y usted no imagina
Perspicacia comercial, gestión de partes interesadas y colaboración
Actualmente las empresas están introduciendo pruebas dentro de la etapa de entrevista y con preguntas complejas sobre los estándares contables y el abordaje de riesgos dentro de una auditoría. Pero al mismo tiempo la perspicacia comercial, la adaptabilidad al análisis, el capacidad de difundir los hallazgos y la información financiera en toda la empresa están marcando la diferencia entre uno y otro.
Esto están diciendo los expertos de los financieros:
«Necesitan presentar la información de una manera sucinta y fácil de digerir para audiencias que no son tan expertas en números. Es esencial desarrollar la capacidad de transmitir información de manera clara y concisa para diferentes audiencias. La capacidad de extraer solo los datos más relevantes y explicar lo que eso significa para las diferentes áreas del negocio es una habilidad deseable pero poco común”.
«Durante mucho tiempo, los profesionales de la contabilidad y las finanzas se han integrado en todos los aspectos de un negocio, desde ser un socio comercial, líderes operativos, hasta garantizar que los equipos operativos cumplan y sean conscientes de los riesgos para el negocio, lo que hace que las habilidades interpersonales sólidas sean una prioridad principal para casi todos.»
Saber analizar y contar la historia o «storytelling»
De los profesionales financieros hoy se espera que entienden las operaciones comerciales y pueden apoyar y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas no financieros. Esto encabeza la lista de habilidades sociales requeridas en un mundo de trabajo híbrido, así como otras capacidades buscadas como la empatía y la resiliencia.
Analizar y narrar el cuento financiero es algo que los robots no pueden hacer. Traducir la información financiera en información de gestión comprensible y procesable, así como atraer a una audiencia que a menudo no tiene experiencia en finanzas y entregar un mensaje de manera clara y concisa son cada vez más críticas es una cualidad indispensable.
Adoptar el cambio, resolver los problemas y observar lo demás
Hablando de números, la capacidad de adoptar el cambio es una habilidad principal en el 57% de los reclutamientos actuales y las habilidades para resolver problemas en el 50%. Tras las tensiones financieras de los últimos dos años, los empleadores quieren garantizar informes precisos. No hay margen de error. Esta es una consecuencia directa de la pandemia Covid-19 que marcará al equipo de finanzas de ahora en adelante.
Por otro lado, las empresas que han manejado sus departamentos como entidades únicas, especialmente el financiero, no tendrán el talento ni la experiencia necesaria para construir equipos fuertes. Por eso hoy se comienza a ver una mayor demanda de candidatos con experiencia en grupos, es decir, consolidaciones de múltiples entidades enfocados en sus tareas pero vigilantes de su entorno laboral.
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Las habilidades financieras que buscan las empresas actualmente y usted no imagina
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