Con el cierre de septiembre y el 2024 muy cerca, los departamentos de RRHH comienzan a diseñar sus presupuestos de capacitación para el 2024. ¿Cuáles son las necesidades de sus equipos? ¿Qué se ha visto en el 2023?¿Cuáles capacitaciones debe incluir en el 2024?
—
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo (2023) publicado por el Foro Económico Mundial, las empresas estiman que el 44% de los conocimientos y habilidades que poseen actualmente sus trabajadores se verán alteradas en los próximos cinco años. Las competencias relacionadas con las tecnologías, así como las dotes de liderazgo escalarán puestos entre las preferencias de las compañías.
Entre los «problemas» más discutidos de este año, podemos mencionar la rotación del personal, con cifras estimadas del 15%, acompañado del ausentismo y la falta de compromiso laboral. A ello, se suma una fuerte mirada al liderazgo en conjunto con cualidades de la psicología positiva e influencia en el bienestar, así como una clara distinción de acciones que apunten al salario económico y al emocional.
—
Así que una de las primeras metas del 2024 es la actualización en las prácticas de liderazgo. Aquí dejamos 10 temas que no pueden faltar en su programa de capacitación y actualización del próximo año:
-
adaptabilidad y resiliencia
-
pensamiento crítico y pensamiento estratégico a largo plazo
-
ética y sostenibilidad
-
manejo de tecnologías disruptivas, transformación digital e inteligencia artificial
-
diversidad e inclusión
-
responsabilidad social empresarial
-
soft skills, especialmente relacionadas a la comunicación
-
liderazgo distribuido, colaboración y trabajo en equipo
-
adaptabilidad y agilidad
-
toma de decisiones informadas o manejo de data
—
Por otro lado, cuando se trata de las habilidades y conocimientos de su fuerza laboral, las empresas verán una fuerte presión por capacitar y actualizar a su personal. Según el Foro Económico Mundial, 6 de cada 10 trabajadores necesitará formación antes de 2027 para actualizar sus competencias o adquirir nuevas y seguir dentro del mercado.
El mismo estudio por el Foro Económico Mundial resalta las habilidades que más se demandarán de los profesionales para el 2027:
-
Pensamiento analítico
-
Pensamiento crítico
-
Inteligencia Artificial y Big Data
-
Liderazgo e influencia social
-
Resiliencia, flexibilidad y agilidad
-
Curiosidad y aprendizaje permanente
-
Conocimientos tecnológicos
-
Diseño y experiencia del usuario
-
Motivación y autoconciencia
-
Empatía y escucha activa
Tres de los aspectos que más destacan de estas habilidades es que, mientras que actualmente la IA y el manejo de Data son relevantes, para el 2027 serán prioritarios entre sus colaboradores. Además, el liderazgo e influencia sociales, que hoy se encuentra entre los últimos lugares, escala posiciones para ser de las primeras 5 habilidades. Y aunque no se cree que ninguna habilidad está en declive neto, en definitiva se observa reskilling y un upskilling que demandará fuerte capacitación.
—
Cuáles capacitaciones debe incluir en el 2024
Este artículo se basó en (Lkn) y (Eweb)
Comentarios Recientes